试用期离职不批3天后走人算旷工

试用期

一、试用期离职不批3天后走人算旷工

试用期离职不批3天后走人不算旷工。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法

2.这意味着，如果劳动者在试用期内已经提前三日通知了用人单位其离职的意愿，那么即使用人单位不批准，劳动者也有权在三日后离职，这种行为并不算旷工。

3.如果劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位就擅自离职，那么这种行为可能构成旷工，用人单位有权依据其规章制度进行相应的处理。

二、试用期辞职提前3天请假规定

试用期辞职提前3天请假，这一规定并非绝对。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.这里的“通知”并未明确要求必须以请假的形式进行。因此，劳动者在试用期内想要离职时，可以直接向用人单位提出离职申请，而无需以请假的形式进行。

3.当然，如果劳动者在试用期内因特殊原因需要请假，且请假时间不超过3天，那么可以根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来申请请假。

4.如果请假申请符合规定且获得批准，那么劳动者可以在请假期间享受相应的待遇；如果请假申请未获批准，那么劳动者应当继续履行工作职责，直至正式离职。

三、试用期法律规定及离职流程

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的期限、工资标准以及解除劳动合同的条件等都有明确的规定。在试用期内，劳动者享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利。离职流程一般如下：

1.劳动者应当向用人单位提出离职申请，并说明离职原因；

2.用人单位应当对劳动者的离职申请进行审核，并告知劳动者是否同意其离职；

3.如果用人单位同意劳动者离职，那么双方应当办理工作交接手续，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并出具离职证明。