员工离职公司不放人怎么办

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一、员工离职公司不放人怎么办

员工离职时，若公司不放人，员工首先应当明确自己的法律权益，根据劳动合同法规定，员工只要提前书面申请，就可以办理离职手续，具体而言：

1.员工只需提前三十天以书面形式通知用人单位，到期即可离职。这一规定明确了辞职是员工的权利，通知单位并非需要得到单位的批准。

劳动合同法

2.如果公司已经收到员工的书面辞职申请，并且时间已满三十天，但公司仍不放人，那么公司的行为已经违反了劳动合同法的规定。

3.在此情况下，员工有权要求公司办理离职手续，并可以依法追究公司的法律责任。如果因公司不办理离职手续而给员工造成损失，员工还有权要求公司赔偿。

二、员工离职公司不放人如何协商

1.面对公司不放人的情况，员工应当首先尝试与公司进行协商。协商的过程中，员工可以把法律规定讲清楚，表明自己的离职意愿和合法性。员工应积极配合公司做好工作交接，确保公司的业务不受影响。

2.如果双方能够协商一致，那么问题往往可以得到妥善解决。然而，如果公司坚持不放人，或者双方在协商过程中存在分歧，那么员工可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

三、员工离职公司阻碍的法律后果

如果公司在员工离职过程中进行阻碍，不仅违反了劳动合同法的规定，还可能面临一系列的法律后果。

1.如果公司不办理离职手续给员工造成损失，员工有权要求公司赔偿。这一规定确保了员工在离职过程中的合法权益不受侵害。

2.根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3.如果公司在员工离职时拖欠工资，那么公司不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临劳动监察部门的处罚。

4.如果双方协商不成或者公司拒绝履行法律义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

这意味着公司在员工离职过程中进行阻碍的行为，最终可能引发法律诉讼，给公司带来不必要的法律风险和成本。