用工试用期要签劳动合同吗

试用期

一、用工试用期要签劳动合同吗

用工试用期当然需要签订劳动合同。试用期是劳动合同期限的一部分，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内。

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

合同

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3.如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期不签劳动合同后果

试用期过后不签订劳动合同是违法的。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则将承担一系列的法律后果。

1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则应当支付劳动者两倍的工资，这是法律对用人单位未签订劳动合同行为的惩罚性赔偿。

2.如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同，将视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同，这将对用人单位的用工管理产生重大影响。

3.试用期内企业与员工双方的劳动关系已经成立，企业应当为试用期内的员工缴纳社会保险，否则也将面临法律制裁。

三、试用期劳动合同的法律规定

关于试用期劳动合同的法律规定，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款中。

1.该法明确规定，试用期是劳动合同期限的一部分，且试用期的长短与劳动合同的期限有关。

2.法律还规定了试用期内劳动者的权益保护，如企业应当为试用期内的员工缴纳社会保险等。

3.法律还规定了用人单位未与劳动者签订劳动合同的法律责任，包括支付双倍工资、认定无固定期限合同关系成立等。