单位不交社保辞职工资不发怎么办理

社保

一、单位不交社保辞职工资不发怎么办理

面对单位既未缴纳社保又拒绝发放辞职工资的情况，职工首先应积极采取行动：

1.可直接向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，该部门将依据《劳动保障监察条例》对单位的违法行为进行监督检查，并责令其纠正。

合同

2.若监察大队的介入未能解决问题，职工可进一步向劳动行政部门申请劳动仲裁，以法律手段捍卫自己的合法权益。

二、单位不交社保辞职有哪些权益

当单位未按规定为职工缴纳社保并导致职工辞职时，职工享有多项权益。

1.职工有权要求单位补缴其在职期间的社保费用，这是法律赋予的基本权利。

2.若单位一直未与职工签订劳动合同，则违反了劳动法规定，职工可要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资作为赔偿。

3.若单位违法解除劳动合同，还需承担赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿的两倍。若职工主动提出辞职，也可依法要求单位支付经济补偿金。

4.若职工在公司工作满一年且符合领取条件，还有权要求单位支付失业保险金。若存在加班情况，单位还需按法定标准支付加班工资及可能的加付赔偿金。

5.对于克扣工资的行为，单位应足额支付工资并可能面临加付赔偿金的法律责任。

三、单位不发工资如何维权

单位不发工资是严重的违法行为，职工应果断采取维权措施。

1.可尝试与单位协商解决，明确工资支付时间及金额。若协商无果，可依据《工资支付暂行规定》第九条，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2.在申请劳动仲裁时，需准备充分的证据材料，如工作证明、工资条、银行转账记录等，以证明自己的劳动关系及工资未发情况。

3.劳动仲裁委员会将依据相关法律法规进行裁决，确保职工的合法权益得到保障。若对劳动仲裁结果不满，还可依法向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。