单位发错工资能追讨吗

民法典

一、单位发错工资能追讨吗

单位发错工资，确实可以进行追讨。

1.当工资发放出现错误时，员工所收到的超出应得部分的薪资，构成了不当得利。这种不当得利给单位带来了经济损失，因此，单位有权要求员工将这部分不当得利返还。

法院

2.员工应当积极配合，将取得的不当利益及时归还给受损失的单位，以避免不必要的法律纠纷。

3.在实际操作中，单位可以通过与员工沟通协商的方式，明确发错的工资数额，并要求员工在规定的时间内进行返还。

4.如果员工拒绝返还或拖延时间，单位可以采取进一步的法律手段来维护自身的合法权益。

二、发错工资如何定性？

发错工资在法律上被定性为不当得利。

1.不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。

2.在工资发放的过程中，如果由于单位或员工的疏忽导致工资发放错误，那么员工所收到的超出应得部分的薪资就属于不当得利。

3.不当得利的构成要件包括：一方获得利益、他方受到损失、获得利益和受到损失之间有因果关系，以及没有合法根据。

4.在发错工资的情况下，员工获得了不当利益，单位因此受到了损失，且这种获得利益和受到损失之间存在直接的因果关系。

三、发错工资追讨的法律依据？

单位在追讨发错工资时，可以依据《民法典》的相关规定。

1.根据《民法典》第九百八十七条的规定：“得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律的根据，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。”

2.在追讨过程中，单位需要证明员工所获得的不当得利没有合法根据，并且这种得利给单位带来了经济损失。

3.一旦证明成立，单位就有权要求员工返还不当得利，并可以依法要求员工赔偿因此造成的损失。

4.如果员工拒绝履行返还义务或赔偿损失的责任，单位可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自身的合法权益。