工资方面找谁投诉

用人单位

针对工资方面的问题可以向劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队作为各级劳动行政部门的具体执行机构，有权监察用人单位工资支付的情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。

当用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为时，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

拖欠工资

1.若工资被拖欠，劳动者在向劳动监察大队投诉时，应先明确用人单位的违法行为，即拖欠工资的具体事实。

2.劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，前往当地劳动监察大队进行投诉。

3.劳动监察大队在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处罚，要求其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

三、工资争议如何申请劳动仲裁？

当劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，除了可以向劳动监察大队投诉外，还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

1.劳动者在申请劳动仲裁时，应提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明自己的主张。

2.劳动争议仲裁机构在接到申请后，会依法进行调解和裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

3.需要注意的是，劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，劳动者在遇到工资争议时，应积极申请劳动仲裁，以寻求公正的处理结果。