公司安排员工休假要发工资吗

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一、公司安排员工休假要发工资吗

公司安排员工休假，是需要发工资的，具体规定如下：

1.当公司让员工享受年休假、探亲假、婚假、丧假等合法假期时，必须按照劳动合同中规定的标准向员工支付工资。

合同

2.支付工资是劳动者的合法权益，不得以任何实物或有价证券替代货币支付，更不得克扣或无故拖欠。

3.即便是员工在休假期间，没有为公司提供实际劳动，公司也应当按照约定支付其工资。

4.《工资支付暂行规定》第十一条明确指出：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

这一规定确保了员工在休假期间的工资权益得到保障。

二、公司迟发工资需支付赔偿吗

公司迟发工资是否需要支付赔偿，取决于具体情况。

1.如果公司迟发工资被员工投诉，且劳动监察部门责令公司在一定期限内支付工资，但公司在这个期限内仍未支付的，那么公司就需要向员工支付赔偿金。

2.赔偿金的支付标准是按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下来计算的，这一规定旨在保护员工的合法权益，防止公司无故拖延支付工资。

3.《劳动合同法》第八十五条对此有明确规定：

(1)用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

(2)劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

(3)逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、公司拖欠工资员工可辞职吗

当公司拖欠员工工资时，员工有权与公司解除劳动关系，并且不需要提前通知公司，因为法律规定，如果单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方面解除劳动合同。

1.员工因公司拖欠工资而解除劳动合同的，还可以要求公司支付经济补偿金。

2.经济补偿金的支付标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的：

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(2)如果员工在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.《劳动合同法》第三十八条对此有明确的规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

这一规定赋予了员工在公司拖欠工资时的辞职权和获得经济补偿的权利。