雇佣童工不给工资怎么处理

用人单位

一、雇佣童工不给工资怎么处理

雇佣童工且不给工资，童工及其监护人可采取以下手段来维护自身权益：

1.立即收集相关证据，如工作记录、工时单、通讯记录等，这些都能作为雇佣关系的证明。

劳动法

2.向人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，由专业机构介入调查，并要求用人单位支付应得的工资。

3.如果劳动监察大队的处理未能满足期望，还可以通过媒体予以曝光，借助公众舆论的力量，引入执法机构的监督与检查，从而促使问题得到更妥善的解决。

雇佣童工以及不给工资的行为，严重侵害了未成年人的合法权益。

二、雇佣童工能否拿到工资

尽管雇佣童工是非法的，但已经付出劳动的童工仍然有权获得一定的补偿。这种补偿的性质并非传统意义上的“工资”，而是基于不当得利原则。

用人单位在没有合法根据的情况下，取得了未成年人的劳动成果，造成了他们的损失，应将这部分不当利益返还给受损失的未成年人。

三、雇佣童工的法律后果

1.雇佣童工的法律后果是严重的，这不仅损害了未成年人的身心健康，也违反了国家的法律法规。

2.依照《劳动法》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。对于雇佣童工的行为，我国法律有明确的规定和严厉的处罚措施。

（1）我国《劳动法》和《禁止使用童工规定》都明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

（2）一旦用人单位违反这一规定，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚；情节严重的，甚至可能被工商行政管理部门吊销营业执照。

（3）用人单位还需要承担将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人的责任，并承担所需的交通和食宿费用。

综上所述，用人单位应严格遵守相关法律法规，杜绝雇佣童工的行为发生。同时，社会各界也应加强监督和宣传，共同营造一个关爱未成年人、保护其合法权益的良好社会氛围。