试用期被辞退给赔偿吗

试用期

一、试用期被辞退给赔偿吗

试用期被辞退，是否给予赔偿，这取决于具体的辞退原因：

1.若属于非过失性辞退，如公司因经济原因或结构调整需裁员，且已提前通知或支付代通知金，那么用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

公司

2.若属于违法辞退，即公司无合法理由或未遵循法定程序就单方面解除合同，那么用人单位则需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

3.若辞退是基于劳动者的过失，如严重违反公司规章制度或无法胜任工作等，那么用人单位则无需赔偿。

二、试用期辞退赔偿的标准

试用期辞退赔偿的标准，同样依赖于具体的辞退情境。

1.若试用期过了被辞退，且符合单位无过错性辞退员工等情形，赔偿标准则是按照劳动者在单位的工作年限来进行补偿。

2.具体而言，六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，则补偿半个月的工资。

这一标准与《劳动合同法》第四十六条的相关规定相符，旨在保障劳动者在遭遇无过错性辞退时的合法权益。

三、试用期主动辞职有赔偿吗

试用期主动辞职，通常情况下，劳动者是无法获得赔偿的。因为主动辞职意味着劳动者在试用期内主动解除了合同，公司只需支付劳动者实际工作时间的工资，而无需支付经济补偿。

1.如果劳动者不主动辞职，而公司在试用期内解除合同且无法证明劳动者不符合录用条件，那么公司就构成了违法解除合同。

2.此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司则应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。