工资不给需要告工商局吗

公司

工资不给，不需要告工商局。工商局主要负责企业的注册、经营行为监管等事务，并不直接处理企业与员工之间的薪资纠纷。

劳动者应当寻找更直接、有效的途径来解决问题。具体来说，如果遭遇工资拖欠，劳动者可以直接向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。

拖欠工资

工资不给，劳动者应当找当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门解决。

1.劳动监察部门是专门负责处理劳动关系中的各类问题，包括但不限于工资的支付、劳动条件的改善、劳动时间的合理安排等。

2.当劳动者遇到工资被拖欠的情况时，可以向劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据来支持自己的诉求。

3.劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施来维护劳动者的合法权益。

三、工资不给如何运用法律维权

当工资被拖欠时，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1.尝试与公司主要负责人进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。虽然这一步可能并不总是有效，但它是解决问题的一个基础步骤，有助于双方建立理解和信任。

2.如果沟通协商失败，劳动者可以搜集和保留与劳动关系相关的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交详细的申请材料，包括个人身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等。劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定，对案件进行审理和裁决。

4.如果劳动仲裁裁决结果仍不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒不履行裁决结果，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。