劳动者发生工伤如何走赔偿程序

事故

一、劳动者发生工伤如何走赔偿程序

劳动者发生工伤赔偿程序是：

1.工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，职工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。

3.赔偿计算与协商领取：根据劳动能力鉴定结果计算赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、工伤赔偿需准备哪些材料

在申请工伤赔偿时，劳动者需准备一系列相关材料。

1.工伤认定申请表是必需的，该表格通常可在人力资源和社会保障局的网站上下载。

2.劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。医疗诊断证明也是不可或缺的一部分，它证明了劳动者的伤情及所需的治疗情况。

3.若劳动者需通过劳动仲裁确认劳动关系，则还需准备《仲裁申请书》、身份证明（劳动者需提供身份证原件及复印件）、劳动关系证明以及仲裁委要求的其他材料。

三、工伤赔偿金额如何确定

工伤赔偿金额的确定主要依据劳动者的伤残等级。

1.伤残等级越高，赔偿金额也相应越高。具体的赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等。

2.停工留薪期工资、伙食补助费及护理费等也是根据劳动者的实际损失进行计算的。

在确定赔偿金额时，劳动者需先进行工伤鉴定，以明确伤残等级。然后，根据伤残等级及相应的赔偿标准，计算出应得的赔偿金额。