工伤只发底薪怎么办

用人单位

一、工伤只发底薪怎么办

当劳动者遭遇工伤，但用人单位仅发放底薪时，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

1.劳动者可以与用人单位进行协商，明确工伤期间的工资发放标准。

法院

2.如果协商无果，劳动者可以选择向当地的劳动保障行政部门举报，由行政部门介入调查并协调解决。

3.劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位按照法定标准支付工伤期间的工资。

4.如果仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

二、工伤停工留薪期有多长时间

工伤停工留薪期是劳动者因工作受伤需要暂停工作接受治疗的期间，该期间内的工资待遇由用人单位按照原工资标准支付。

1.根据相关规定，工伤停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。

2.用人单位在工伤职工治疗期间不得提前结束停工留薪期，否则属于违规行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

三、工伤期间工资纠纷解决流程

当劳动者与用人单位在工伤期间工资问题上产生纠纷时，可以按照以下流程进行解决：

1.劳动者应收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定证明等。

2.劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议申诉书、相关证据材料以及身份证复印件等。

3.在仲裁过程中，劳动者应充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

4.如果仲裁结果不能满足劳动者的诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

5.在诉讼过程中，劳动者需要按照法院的要求准备相关材料并参加庭审。如果事实证据充分，劳动者有望胜诉并获得相应的赔偿。