老板调岗降薪如何应对

劳动合同法

面对老板提出的调岗降薪要求，应继续在原工作岗位工作，并保留好相关证据。随后，立即采取行动，可以选择去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

需要特别注意的是，《劳动合同法》第十三条有明确规定，劳动者在被调岗降薪后一个月内若无反应，可能被视为接受单位的调岗降薪行为。

合同

对于单位擅自调岗降薪的行为，劳动者同样需要保持冷静，并采取有效措施应对。

1.劳动合同一旦双方签字即具有法律效力，双方应当按照劳动合同的约定履行自己的义务。

2.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。

3.可以坚持在原岗位工作，并收集、保留好相关证据。随后，可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、调岗降薪的法律规定是什么

调岗降薪的法律规定主要依据《劳动合同法》及其相关司法解释。

1.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2.《劳动合同法》及其司法解释还规定了劳动者在面临调岗降薪时的维权途径和法律责任。