临时工上班时间突发脑溢血住院公司需要负责吗

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一、临时工上班时间突发脑溢血住院公司需要负责吗

1.当临时工在上班时间突发脑溢血并住院治疗时，首先需要确定的是是否属于工伤的范畴。

2.一般而言，如果突发疾病死亡或者经48小时抢救无效死亡的，可以视为工伤。

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3.但在这个情况下，如果临时工并未死亡或未能在48小时内抢救无效死亡，那么从法律角度讲，公司通常不需要承担直接的工伤赔偿责任。

二、哪些情形可以视为工伤

1.根据《工伤保险条例》第十五条的规定，有几种情形可以视为工伤。其中，最为关键的是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。

2.这意味着，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且因此导致死亡或者在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况就可以被认定为工伤。

三、不符合工伤公司要赔偿吗

1.如果临时工的情况不符合工伤的认定标准，那么从法律上讲，公司通常不需要承担工伤赔偿责任。

2.这并不意味着公司可以完全置身事外。从道义和社会责任的角度出发，公司可以给予临时工适当的经济援助和困难救济。

3.如果临时工已经工作了15年以上，根据《劳动合同法》的规定，他在医疗期内享有相应的医疗期待遇，并且在医疗期内单位要解除劳动合同是违法的，需要支付相应的赔偿金。

4.如果医疗期满，公司需要按照《劳动合同法》的相关规定，提前通知或支付代通知金，并支付相应的经济补偿。

在处理此类问题时，既要遵守法律规定，又要考虑人道主义和社会责任的因素。