读博现状与就业选择相关的疑问有哪些？

裁员

评论区与私信问题置于最后^_^

读博是超廉价劳动力，既要廉价地为学校带本硕生，又要廉价地给导师做项目。读博时苦不堪言，还得担心毕不了业。出来直接跨越了两个阶层，从底层变为上层。读天坑专业，读完博仍辛苦，晚年遇裁员，甚至可能晚节不保。我在伦敦有个好朋友，他读天坑专业，年薪4万磅，可伦敦单间年租金就要2万磅，能不苦吗？

就这智商，苦算是白吃了，以后还得接着苦。你一个AI博士去亚马逊年薪都能拿50万，在这儿才给12万，谁会来啊，还不如去美国一家农机公司写代码。来我们公司的，大多是麻省理工、斯坦福的计算机科学或者物理专业的博士。他们有能力竞争的岗位，除了Meta的FAIr、OpenAI之外，就只有简街（Jane street）、二西格玛（Two sigma）等华尔街公司的职位了。这些岗位的毕业生起薪就达70万，奖金无上限，工作五六年能拿到200 - 300万的人不在少数，稍微了解下市场就不会盲目自大。你一点行情都不了解吗？副总住在伦敦骑士桥海德公园旁，那边房子一套起步价5000万镑，你却说120万镑，税后不到70万镑，难道让副总贷款70年去买？我绝不是应届生，刚入职不久，目前薪资已达一半，每年大概以20%的速度涨薪。

AI

私信我的内推比点赞还多，别只问我能不能内推，都想进我司了还这么无效沟通，能进DeepMind的不会这么问。本科院校、博士就读学校的实验室与导师。2. 代表性研究论文、引用量、GitHub星数。当前研究方向与未来研究方向。4. 能为公司开展哪些研究，有何价值？5. 比其他卷王优秀，独特之处在哪？硬实力：过往的履历（CV），包括但不限于顶尖学校就读经历、奥林匹克竞赛成绩、顶级论文、优质实习等。软实力：展现你在该领域的独特见解，以及对现有难题的独特解决方案。简历关都能通过。简历审核视情况而定。简历审核需双HR（两人）复查才能通过。其他学校不在目标名单内，但偶尔也有人进入，具体原因较为复杂。真是卷王，超有动力，经历十分丰富。真关系户仅为直属亲戚、交往对象、带过的学生。学术圈网红在某学术会议受赏识后被众多媒体大规模曝光。结论如下：2年经验的员工，方向和学校背景无太大差异的话，大概率是可以的。大公司一般都设有两条发展路径。关系户直接招录，占比10%。卷王在海招中占比达90%。你长得好看是有优势，不过得能找到工作两年以上的资深员工谈恋爱才行。员工之间谈对象，介绍实习生进同事部门这种情况，在各公司常见，可算是员工福利。这种直接给面试的话，面试也不会刁难。同事对象三天两头来公司，大家都认识，自然容易被介绍进来。关系户直招，仅限对象、亲子、师生这三种关系，其余关系户最多只能得到面试机会。总结没有。简历筛选时我们完全不清楚这些，面试时是否有倾向，我就不知道了。这里既非慈善机构，也不是多元化社群。这里是全世界最看重才能（以才德为依据）的机构。但我觉得有20%的男同事是，他们老是带着自己的肌肉男友来公司。

公司里女生较少，大多是硅谷风的技术宅男，有色人种也寥寥无几，且基本都在非技术岗位。OpenAI（现在我们两家公司都处于tier0层级，彼此欣赏又暗自竞争。以前他们比三体差很多，不过随着ChatGPT走红，他们迎来高光时刻）Google BrAIn现已被并入三体（之前谷歌曾撮合合作，其间权力争斗激烈，都能写一部小说了，很明显最后三体胜出并将其吞并）Meta FAIR（较难进入，虽稍逊一筹。立昆掌控整体大方向，他们目光更长远，总体要服务VR产品与社交软件）英伟达（NVIDIA）的Isaac备受瞩目。其GPU掌控着各大公司的命脉，各公司为了合作不得不共享某些技术，英伟达无疑是焦点中的焦点。如果你的面试已经结束但还未得到结果，那我可以以你是优秀候选人的理由，申请你参观非核心部门。但要是你事情还没个眉目，肯定不能来，毕竟高科技公司机密性很强，我不了解你的身份和目的。