单位开除社保如何赔偿

社保

单位开除员工后，关于社保的赔偿主要涉及到员工个人已缴纳的社保费用部分。

若员工遭到无过错性的解雇，其承担的所有社会保险费用将无法纳入经济补偿金的计算范围之内，而仅计入员工本身所缴付的社保费用部分进行补偿。

保险

单位开除员工的赔偿标准主要取决于单位辞退员工的合法性以及员工在单位的工作年限。若单位合法辞退员工，则应当支付经济补偿金。

1.支付经济补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.若单位违法辞退员工，则应当支付经济赔偿金，其标准为经济补偿金的两倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

4.若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，单位辞退员工则无需支付经济补偿金。

三、单位违法开除的赔偿情形

单位违法开除员工的情形主要包括以下几种：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6.以及法律、行政法规规定的其他情形。

在这些情形下，若单位违法开除员工，则员工有权要求单位支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。