法定休假有工资吗

劳动法

法定休假是有工资的，劳动法对于劳动者权益的保障非常到位，明确规定在国家法定节假日，劳动者享受带薪休假。

这意味着，即使劳动者在法定节假日不工作，也能获得正常的工资收入，因此，对于法定休假是否有工资的问题，答案是肯定的。

中国

法定节假日工资的计算方法主要依据劳动者的月工资基数和法定节假日的天数来确定。

1.日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

2.在法定节假日，如果劳动者未工作，则按照日工资基数支付正常工资；如果劳动者在法定节假日加班，则用人单位应支付不低于日工资基数3倍的加班工资。

这种计算方法确保了劳动者在法定节假日的合法权益得到保障。

三、法定节假日加班工资规定

对于法定节假日加班工资的规定，主要依据《劳动法》第四十四条。

1.该条规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果劳动者在法定节假日加班，其加班工资将是平时工资的3倍。

2.对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费也应当以不低于日工资基数的3倍支付。

这一规定旨在鼓励用人单位合理安排劳动者的工作和休息时间，同时保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。

3.对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资，劳动者在法定节假日的基本工资仍应得到保障。