没签劳动合同可以拿到经济补偿金吗

合同

一、没签劳动合同可以拿到经济补偿金吗

1.没签劳动合同的情况下，劳动者依然有可能拿到经济补偿金。

2.经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，这一补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

用人单位

3.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.对于工作五年未签订劳动合同的情况，劳动者可以要求单位支付十一个月的双倍工资，并自工作满一年后视为与单位签订了无固定期限劳动合同。

二、劳动合同终止的补偿规定

劳动合同终止时是否需要支付经济补偿金，具体情形分为以下几种：

1.当劳动合同到期，用人单位主动提出不续签合同时，用人单位需要支付经济补偿金。

2.劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同时，用人单位则不需要支付经济补偿金。

3.劳动合同到期，如果用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）来续签而劳动者不愿续签的，用人单位同样需要支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，其他情形下终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、五年无合同工作的补偿

1.对于工作五年而没有签订劳动合同的情况，劳动者可以要求单位支付十一个月的双倍工资。

2.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3.自工作满一年后，劳动者与单位之间的劳动关系将被视为已经签订了无固定期限劳动合同。

4.但需要注意的是，除了双倍工资外，劳动者不能要求其他补偿。

通过本文的阐述，希望能对劳动者在面临没签劳动合同是否可以拿到经济补偿金的问题时提供一定的帮助和指导。

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