变更劳动合同期限算不算续签

合同

一、变更劳动合同期限算不算续签

变更劳动合同期限一般不算续签，在特定情境下，可以视为一种续签的形式。

1.当用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限，且双方协商一致时，这种对原合同期限的变更，实际上是在原合同基础上进行了延续，因此，可以算作是续签劳动合同的一种表现形式。

用人单位

2.但需要注意的是，这种续签并非传统意义上的合同到期后再重新签订新合同，而是对原合同内容的部分调整。

二、变更与续签劳动合同的区别

变更与续签劳动合同在多个方面存在显著差异：

1.合同条款的涉及范围：续签合同需要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限则主要关注合同期限这一单项内容的调整，原合同其他条款继续有效。

2.合同终止与经济补偿：

(1)续签合同时，若单位提出续签而个人不同意，合同终止且单位可不支付经济补偿金。

(2)但变更合同期限若双方未达成一致，原合同需继续履行至到期，若到期时单位提出续签而个人拒绝，则单位同样无需支付经济补偿金。

3.操作时机：续签合同必须发生在合同到期时，而变更合同期限则必须在合同到期前进行，即在合同有效期内完成变更。

4.合同次数与无固定期限合同：续签合同可能涉及合同次数的累计，从而影响未来是否应签订无固定期限合同。而变更合同期限则不影响合同次数的计算，因为原合同仍然有效。

5.试用期的设置：不论是续签还是变更合同期限，都不得再设立试用期，因为同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

6.劳动报酬的约定：续签合同时可以调整劳动报酬的约定，而变更合同期限则维持原劳动报酬不变。

7.法律风险：续签合同可能涉及较大的法律风险，如未续签可能被视为违法终止劳动合同。而变更合同期限虽然法律风险相对较小，但双方仍需全面履行各自的义务。

三、变更劳动合同期限的法律规定

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这一条款为变更劳动合同期限提供了法律依据。

1.变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了变更过程的合法性和双方权益的保障。

2.在变更劳动合同期限时，用人单位和劳动者应当严格遵守相关法律法规的规定，确保变更过程的合法性和有效性。