加班不给加班补偿违法吗

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一、加班不给加班补偿违法吗

加班不给加班补偿确实是违法的。

1.根据法律规定，加班应当给员工相应的加班费，这是保障劳动者合法权益的基本要求。

劳动法

2.如果公司只安排加班而不支付加班费，员工完全有权通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁，要求公司按照国家规定或双方约定的标准支付加班费。

3.加班费的支付标准至少应当符合国家规定的标准，公司不能低于此标准支付或不支付加班费。

二、劳动者加班的法律规定有哪些？

关于劳动者加班的法律规定，主要集中在《劳动法》和《劳动合同法》中。具体来说，包括但不限于以下几个方面：

1.加班时间的限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且每日加班时间一般不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时。

2.加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应支付高于正常工作时间工资的报酬。

(1)延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(2)休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(3)法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3.禁止强迫加班：《劳动合同法》第三十一条明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这体现了对劳动者休息权的尊重和保护。

三、加班不给加班费怎么证明？

要证明加班但公司未支付加班费，劳动者可以收集并提供以下证据：

1.考勤记录：包括考勤表、考勤卡等，这些是最直接证明加班时间的证据。

2.加班审批单或通知：如果公司有加班审批流程或会提前通知加班，这些审批单或通知也是重要的证据。

3.工作记录：加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，可以间接证明加班事实。

4.监控录像：如果工作场所装有监控，且录像中能清晰看到加班情况，这也可以作为证据。

5.证人证言：同事或其他知情人的证言，也能在一定程度上证明加班事实。

收集这些证据时，劳动者应注意确保证据的真实性和合法性，以便在维权过程中得到法律的支持和保护。