合同
但是说要先试用半个月，之后再签订劳动
合同。我有点担心，因为
空调安装有一定的危险性，万一出了
事故，我又没有签劳动
合同，会不会对我很不利？ 读者瞿先生 答：你没有订立书面劳动
合同，并不影响你享受正当的工伤待遇。 《
劳动合同法》第七条规定：“
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”根据这项规定，从你上班那天起，就已经与
用人单位建立了劳动关系，书面劳动
合同只是劳动关系存在的一个证明。 《工伤
保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤
保险待遇的权利。”第六十条规定：“
用人单位……未参加工伤
保险期间
用人单位职工发生工伤的，由该
用人单位按照本条例规定的工伤
保险待遇项目和标准支付费用。”第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与
用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”根据上述规定，只要你能证明与
用人单位之间存在劳动关系，那么不论
用人单位是否依法参加工伤
保险、缴纳
保险费，你都可以依法享受工伤
保险的有关待遇。
