用人单位
根据《工资支付暂行规定》的规定，
用人单位应当在每月至少支付一次工资。如果
公司安排你在下个月10号才发工资，那么这算是一次压薪。在现代企业中，压薪是一种常见的手段。它主要用于应对财务困难、员工绩效不足或其他紧急情况。但是，在
中国劳动合同法中有明确的规定，
用人单位必须按照约定的日期支付工资，并且不得以任何形式拖欠或者克扣。如果你遇到
公司压薪的情况，可以向劳动监察部门举报，并且可以通过与
公司协商或者申请调解来解决问题。如果协商不成功，则可以向劳动监察部门申请仲裁或者直接向
法院起诉。总之，在经济活动之中，我们每个人都应该明白自己享有的权益和义务，并且要按照法律规定来维护自己的利益。
