交了社保受了工伤怎么办

社保

一、交了社保受了工伤怎么办

交了社保后，如果发生工伤，首先应当立即前往医院接受治疗，确保伤势得到妥善控制。

1.应及时申请工伤认定，这是享受工伤待遇的重要前提。

医院

(1)如果是由单位提出申请的，应当自工伤事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

(2)如果是工伤职工或者其近亲属、工会组织提出申请的，则应当在事故伤害发生之日起一年内，提出工伤认定申请。

2.一旦被认定为工伤，等治疗一段时间后伤情稳定了，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3.劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤残情况，给出相应的鉴定结果。

4.工伤职工可以依据鉴定结果，要求享受相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

二、工伤认定条件及申请时限

工伤认定的条件主要依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

关于工伤认定的申请时限，如前所述，如果是单位申请的，应当自工伤事故发生后三十日内申请；如果是个人申请的，应当自事故发生后一年内申请。

三、工伤保险过期工人受伤赔偿

如果工伤保险已经过期，但追偿期间工人仍然发生了工伤，那么这种情况下，属于工伤额由用人单位支付全部工伤赔偿项目。

1.赔偿包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2.如果用人单位在事后补缴了应当缴纳的工伤保险费及滞纳金，那么从补缴之日起，新发生的费用就可以由工伤保险基金和用人单位依法支付。

3.虽然工伤保险已经过期，但只要用人单位及时补缴，就可以在一定程度上减轻自身的经济负担。

4.《中华人民共和国社会保险法》第四十一条还规定：

(1)如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

(2)如果用人单位不支付，那么工伤保险基金可以先行支付，但这种情况下，工伤保险基金支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

(3)如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法进行追偿。

因此，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，以避免不必要的法律风险和经济损失。