工伤一般骨折后辞职后能赔偿吗

骨折

一、工伤一般骨折后辞职后能赔偿吗能赔偿吗

工伤一般骨折后辞职后能赔偿，具体来说，工伤职工在停工留薪期内，即使提出辞职，其原工资福利待遇也不变，应由所在单位按月支付。

1.即便职工在养伤期间提出离职，单位仍需按照之前的标准支付其工资，若工伤职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。

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2.被鉴定为一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，相关补偿由工伤保险基金支付。

3.被鉴定为五级、六级伤残的职工，虽然可以提出与用人单位解除劳动关系，但仍能获得由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤骨折解除劳动合同规定

关于工伤骨折解除劳动合同的规定，主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。

1.用人单位与工伤职工协商一致的情况下，可以解除劳动合同。但值得注意的是，若工伤职工仍处于停工留薪期内，用人单位则不得与其解除或终止劳动关系。

2.若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位可以按照法定程序辞退工伤职工。

这些规定并不意味着工伤职工在任何情况下都无法主动提出解除劳动合同，实际上，工伤职工在符合法定条件的情况下，有权提出解除劳动关系，并依法获得相应的赔偿。

三、工伤骨折辞职赔偿的条件

工伤骨折辞职赔偿的条件主要包括以下几个方面：

1.工伤职工必须已被认定为工伤，且骨折系因工作原因造成。这是获得赔偿的前提条件。

2.工伤职工在提出辞职时，应确保自己已处于可以解除劳动合同的状态，如停工留薪期已满或已协商一致等。

3.根据伤残等级的不同，工伤职工在辞职后将获得不同种类的赔偿。

(1)被鉴定为一级至四级伤残的职工将获得长期性的伤残津贴和一次性伤残补助金；

(2)被鉴定为五级、六级伤残的职工在解除劳动关系后，将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，这些赔偿的具体数额和标准将依据相关法律法规和当地政策执行。