员工违法公司要承担连带责任吗

公司

一、员工违法公司要承担连带责任吗

员工违法，公司是否需要承担连带责任，这主要取决于员工违法的具体情况：

1.如果员工是因为执行工作任务而违反法律规定，并因此造成他人损害的，企业确实需要承担侵权责任，而员工自己则需承担相应的民事责任或者刑事责任。

事故

2.如果员工的违法行为并非出于工作任务，而是其个人行为，且与公司无关，那么公司则无需承担责任。

二、员工摔伤公司要负责吗

员工下班途中自己摔伤，公司一般是不需要承担责任的。这是因为，员工在下班途中的行为属于个人行为，与公司无关。

1.如果员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的，那么此时员工摔伤属于工伤，公司需要承担责任，并对员工发放工伤待遇。

2.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定包括多种情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

三、员工拒转岗是否合法

员工对于公司要求转岗的拒绝，其合法性取决于具体情况。

1.调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更。如果公司强制性地调动工作岗位，员工有权拒绝，并可离职要求单位给予经济补偿金。

2.如果公司提出的转岗是合理合法的，且符合公司行使自主管理权的需要，那么劳动者应当服从，不能拒绝。