协商解除能拿失业金吗

合同

一、协商解除能拿失业金吗

协商解除劳动合同时，劳动者可能能拿到失业金，取决于具体情况。

1.根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合一定条件时，可以从失业保险基金中领取失业保险金。这些条件包括：

保险

(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。

(2)非因本人意愿中断就业。

(3)已经进行失业登记并有求职要求。

2.在此情境下，即协商解除劳动合同的情况下，如果满足上述条件中的“非因本人意愿中断就业”，则劳动者有可能领取失业金。

二、协商解除拿失业金的条件

关于协商解除后能否拿失业金的具体条件，根据2011年7月1日正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业包括多种情形。

1.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于可以领取失业保险金的情形之一。

2.这意味着，在协商解除的情况下，如果是由用人单位提出并达成一致，劳动者即符合“非因本人意愿中断就业”的条件，有可能申请领取失业保险金。

三、协商解除后如何申领失业金

协商解除劳动合同后，如果劳动者符合领取失业保险金的条件，需要了解申领：

1.失业员工需在劳动部门办理失业登记并取得失业员工证。

2.在办理失业员工证的60天内，提供《失业员工证》原、复印件，身份证原件、复印件，户口本原、复印件，以及银行存折原、复印件，到就近的社保局失业窗口申请。

3.经核准符合条件的，社保局将发给《失业员工失业保险待遇计发决定书》。

4.申领失业保险金必须本人办理，如代办，则需失业员工授权委托，并出具经公证处公证后的委托书。这一过程是确保失业人员能够及时、准确地获得失业保险金的重要保障。

5.失业保险作为我国社会保障体系的重要一环，为因失业而中断生活来源的劳动者提供了基本的生活保障，并通过专业训练、职业介绍等渠道促进其再就业。