公司的过错导致员工自己离职有赔偿吗

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一、公司的过错导致员工自己离职有赔偿吗

公司的过错导致员工自己离职有赔偿，一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。

1.若公司存在如安排休息日、节假日加班却未按规定支付加班费，变相克扣工资，或未足额支付劳动报酬等行为，员工可以主动解除劳动关系，并得到经济补偿金。

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2.社会保险具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳各项社会保险费用。

3.如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者有权通知用人单位解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

二、公司过错导致离职如何计算赔偿

公司过错导致员工离职的赔偿计算，主要依据员工在本单位工作的年限。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(2)对于六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿金的计算基数是什么

经济补偿金的计算基数是劳动者的月工资，这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1.如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么经济补偿金的计算基数将按照当地最低工资标准来计算。

2.对于工作不满12个月的劳动者，其经济补偿金的计算基数则按照实际工作的月数来计算平均工资。

因此，经济补偿金的计算基数应当是劳动者的应发工资。