辞职公司不让走咋办

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一、辞职公司不让走咋办

辞职公司不让走，劳动者能提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.员工在履行了法定的预告期后，即有权解除劳动合同，无需用人单位的批准，因此如果公司不让走，员工可以坚持自己的权利，并准备相应的书面通知作为证据。

用人单位

2.如果公司仍然拒绝配合，员工可以向劳动监察部门申诉、控告，以维护自己的合法权益，劳动监察部门会对此类纠纷进行调查，并依法作出处理。

3.员工在离职过程中，还应当注意保留与公司的沟通记录，以备不时之需。

二、辞职需提前多久通知公司

辞职需提前多久通知公司，主要取决于员工是否处于试用期。

1.《劳动合同法》的相关规定，如果员工已经转正，即试用期已满，那么需要提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。

2.对于试用期内的员工，则只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。这一规定相对灵活，旨在适应试用期员工与用人单位之间尚未建立稳定劳动关系的实际情况。

因此，员工在决定辞职前，应当根据自己的实际情况，提前计算好所需的通知期，并按照法定程序向公司提出辞职申请。

三、公司拒绝辞职有哪些法律后果

公司拒绝员工辞职可能会引发一系列法律后果。

1.《劳动合同法》规定，如果用人单位违反法律规定，未按照员工的要求出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将责令其改正，若因此给员工造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。

2.如果公司在员工离职过程中存在其他违法行为，如克扣工资、拖延办理档案和社会保险关系转移手续等，员工同样可以向劳动监察部门投诉举报，并依法要求用人单位承担相应的法律责任。

因此，对于公司而言，应当尊重员工的辞职权利，并依法履行相关手续。如果确实存在争议或纠纷，应当通过合法途径进行解决，而不是采取拒绝辞职等不当手段来应对。