要求公司补交社保是否还有补偿金

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一、要求公司补交社保是否还有补偿金

当劳动者发现公司未为其购买社会保险时，首先可以依法要求公司补交社保。然而，关于劳动者是否能因此获得经济补偿的问题，实际上需要分情况考虑。

1.一般而言，仅要求公司补交社保并不直接带来经济补偿。但是，如果劳动者选择因公司未缴社保而解除劳动合同，那么在此情况下，劳动者是有权获得经济补偿的。

社保

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者可以解除劳动合同的几种情形，其中包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

3.当劳动者根据此条规定选择解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、用人单位社保未缴的法定责任

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，其法定责任是明确的。

1.根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2.若逾期仍不缴纳，则由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一规定旨在确保用人单位依法履行社保缴纳义务，保障劳动者的合法权益。

三、解除劳动合同的经济补偿条件

劳动者在因用人单位未缴社保而选择解除劳动合同时，要求经济补偿需要满足一定的条件。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这些规定为劳动者在因用人单位未缴社保而解除劳动合同时要求经济补偿提供了明确的法律依据和计算标准。想知道如何申请社保补缴和补偿金吗？更多法律问题，欢迎在张律师这里留言咨询。