大学生实习受工伤单位怎么赔付

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一、大学生实习受工伤单位怎么赔付

大学生在实习期间若遭受工伤，单位应依据一般人身侵权损害赔偿的原则进行赔付。

1.由于实习生与单位之间并未建立劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。

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2.单位需要评估事故责任，包括学校、实习单位、加害人以及实习生本人是否存在过错，并根据过错程度来决定民事赔偿责任的承担。

3.若单位存在过错，则需承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费用及其他因事故导致的合理损失。

二、实习生与单位劳动关系解析

实习生与单位之间并不存在劳动关系。

1.公司与实习生之间并无身份隶属关系，实习生在实习期间虽身处实习单位，但其主要目的是将课堂所学理论与实践相结合，属于课堂教学的延伸。

2.实习生并未通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系，且相关法律法规已明确指出，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。

因此，实习学生不具备成为劳动者的资格，与实习单位之间不能构成劳动关系。

三、实习工伤是否享受保险待遇

实习学生在工作期间发生的工伤，并不享受工伤保险待遇。

1.根据《工伤保险条例》的相关规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能依据该条例享受工伤医疗待遇。

2.然而，由于实习生并未与实习单位建立劳动关系，因此不属于该条例所规定的职工范畴。所以，实习学生在实习期间若发生工伤，无法按照工伤保险待遇进行赔偿。

3.但此类事故可以按一般人身侵权损害赔偿处理，即根据过错原则，由相关责任方承担相应的民事赔偿责任。

综上所述，大学生在实习期间若遭受工伤，单位应按照一般人身侵权损害赔偿的原则进行赔付，而不享受工伤保险待遇。