事业单位临聘人员请病假扣工资吗

经济效益

一、事业单位临聘人员请病假扣工资吗

事业单位临聘人员请病假，确实会扣工资。这是因为，在病假期间，临聘人员无法为事业单位创造直接的经济效益，因此事业单位在工资发放方面会进行相应的调整。

1.需要注意的是，病假期间扣减绩效工资是合法的，因为绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，而病假期间员工并未进行工作，所以无法获得全额的绩效工资。

合同

2.根据相关规定，即使扣减病假工资，也不能低于当地最低工资标准的80%，确保了临聘人员在病假期间的基本生活需求。

二、临聘人员病假工资如何计算

临聘人员的病假工资计算，主要依据其病假工资的基数和计算系数来确定。

1.病假工资的基数确定原则有三个：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

2.病假工资的计算系数则根据职工的连续工龄和休假时间来确定：

(1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，直至满8年及以上的，按100%计发。

(2)若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，则由企业支付疾病救济费，其计算系数也根据连续工龄来确定，但整体比例会低于病假工资的计算系数。