合同到期公司不续签怎么仲裁

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一、合同到期公司不续签怎么仲裁

当劳动合同到期而公司不选择续签时，员工若认为自身权益受到损害，可以选择通过仲裁途径来维护自己的合法权益。

仲裁流程主要包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。

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1.提交申请书是启动仲裁程序的第一步，员工需要按照要求填写申请书，并附上相关证据材料。

2.仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查并决定是否受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

4.在仲裁过程中，双方当事人都有权进行陈述和辩论，并可以提出证据支持自己的主张。仲裁庭会认真听取双方的意见和证据，并根据事实和法律规定作出裁决。

二、公司不续签的法律后果

公司不续签劳动合同的法律后果主要涉及两个方面：一是经济补偿的支付，二是可能面临的法律责任。

1.在经济补偿方面，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续签时，如果符合法定条件，公司应当向员工支付经济补偿。

这些条件包括员工无过错被辞退、协商一致解除劳动合同等，经济补偿的具体数额根据员工的工作年限和工资水平等因素确定。

2.在法律责任方面，如果公司未按照法律规定支付经济补偿或未履行其他法定义务，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，当劳动合同到期而公司不选择续签时，员工应当了解自己的权益和仲裁流程，及时采取行动维护自己的合法权益。

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