贸易
非常割裂，人们都在遵循两套或者多套规则行事，可核心规则却不明言。这就致使许多人处于明规则的环境中，对现实世界的规则和方式全然不知。回国后从事资本管理与战略咨询落地工作，在与国资委、央企控股资本以及外资驻华总部有更多接触之后发现，任何先进的商业模式与商业体系，一到国内就变了样。按照书本知识去努力，真的是死胡同，会限制个人的视野、思维、眼界以及议价能力。看到有个答案提及两套规则，我非常认同。表面上的规则通常用于树立人设、建立权威、宣传品牌以及提升号召力。这有没有用？有用，在对外合作、全球
贸易、人才
招聘、资源管理的时候会用到。但越是明白人，越不会认真遵守。如果非要说有人遵守，那就是那些做题家出身的打工人和在校学生。高层次或者高回报的工作，在筛选候选人时会有诸多比较。有比较就会有标准，有标准就会有筛选，有筛选必然会伤害到一部分人，这部分人就是满脑子学校思维的人，尤其是那些花了大价钱
留学却又不愿意改变的人。从企业投标、项目出海这样的大事，到企业
招聘、实习生入职这样的小事，都存在两套规则。表面上企业有完善的培训体系员工很贴心带教很给力工作节奏缓慢能够实现工作与生活的平衡（WLB），项目负责人通情达理。而实际上那套暗规则或者潜规则，才是真正用于获取实际利益的，大家心里都清楚但谁也不会说破。晚辈要是想知道，只能私下找贵人教导或者帮忙点破。我读书的时候也曾有过依靠成绩、证书、夏校交换来赚大钱这种幼稚的想法。但一场普通的
面试就让人明白，能否上好学校、找到好工作、赚到钱、过上好日子，和书本里所说的努力、勤奋毫无关系。前段时间作为项目对接方，和某行业垄断企业的部门一起团建。对方是驻京办的管理层，说他们给某个央企下达的
招聘指标顺利完成了，大家都很高兴，所以就组织了这次团建。原本以为是他们顺利找到了长期空缺的候选人。毕竟很多垄断企业出海，特别是在环境、社会和
公司治理（ESG）和能源领域，人才确实匮乏，培养体系也不完善。深入了解后才知道，原来是他们利用
招聘机会，直接把长期不方便招进来的关系户搞定了。关系户通过咨询
公司的
专家智库访谈搭上了他们，不仅给了数额不小的红包，企业还贴心地把不公开的机会分给了这些年轻人，而这些人都没有参与公开
招聘，并且每个管理层都会允许这种现象存在。
