绩效工资是不是加班费

用人单位

一、绩效工资是不是加班费

绩效工资并非加班费。

1.劳动者的绩效工资通常是基于双方约定的绩效考核目标、措施和考核方法，对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。

合同

这意味着绩效工资是根据劳动者的工作表现和达成的业绩目标而定的，并非固定不变。

2.加班费则是用人单位在安排劳动者加班时，按照国家有关规定支付的额外合法报酬，用于补偿劳动者因延长工作时间而增加的劳动量。

因此，绩效工资与加班费在性质、目的和支付方式上存在显著差异。

二、绩效工资与加班费区别

绩效工资与加班费的主要区别在于其性质、支付条件和计算方式。

1.绩效工资是基于劳动者的绩效表现而浮动的报酬，而加班费则是针对劳动者延长工作时间所支付的额外报酬。

2.在支付条件方面，绩效工资通常与劳动者的业绩目标挂钩，而加班费则是根据劳动者实际加班时间和国家规定进行支付。

3.在计算方式上，绩效工资往往涉及较为复杂的绩效评估体系，而加班费的计算则相对简单，通常按照加班时间和一定的费率进行计算。

三、违法不支付加班费后果

如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的加班费，将面临一系列法律后果。

1.劳动行政部门将责令用人单位限期支付加班费。

2.如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还将责令其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的加班费。

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