公司
对于员工被辞退的问题，员工可以依法要求
公司支付经济补偿金。根据《
劳动合同法》第四十六条规定，
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准支付。需要注意的是，在计算工资时，应当按照劳动者实际工作时间计算其平均工资。如果员工在
公司工作不满一年的，则按照实际工作时间计算其平均工资。此外，如果
公司违反
劳动合同法规定解除劳动
合同或者未按照规定支付经济补偿金的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决该问题。总结起来就是，在劳动
合同解除时，
公司应该按照《
劳动合同法》第四十六条规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额由劳动者工作年限和平均工资决定，并且如果
公司未按照规定支付经济补偿金，则需要承担相应的责任。
