辞职公司不让走怎么办没有签合同

公司

一、辞职公司不让走怎么办没有签合同

辞职公司不让走且没有签合同，可以采取以下方式解决：

1.劳动者辞职是不用经过老板同意的，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。

合同

2.如果是在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。这意味着，即便单位领导不签字批准，劳动者在通知期满后即可合法离开原单位。

3.如果单位不依法履行相关手续，比如拒绝办理离职或拖延时间，劳动者有权提起劳动争议仲裁，或者申请劳动保障监察，要求单位履行其法定义务。

4.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。

二、没签劳动合同辞职不给工资怎么维权

面对没签劳动合同且辞职后老板不给工资的情况，劳动者有多种途径可以维权。

1.劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后，会责令用人单位支付拖欠的工资。

2.如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是《劳动合同法》第八十五条所明确规定的。

3.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在维权过程中，劳动者需要注意保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、服务证、工资支付凭证等，以便在需要时能够证明自己的劳动关系。

三、单位没签合同辞职后拖欠工资怎么处理

当单位未签订劳动合同且辞职后拖欠工资时，劳动者可以通过以下方法维权。

1.劳动者可以向劳动行政部门投诉解决，一旦用人单位接到劳动行政部门的处理通知，通常会因为压力而及时支付劳动者的工资，从而帮助劳动者以最短的时间、最低的成本解决拖欠工资的问题。

2.如果劳动者的请求涉及复杂的情况，如经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，此时劳动者需要向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果劳动者对仲裁结果不服，除了一裁终局的裁决外，可以向人民法院提起诉讼。

4.在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过法律规定中提到的相关材料来证明与用人单位的劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的劳动关系和权益。