公司分包给个人的出了事情算工伤吗

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一、公司分包给个人的出了事情算工伤吗

公司通常不可以分包给个人的，出了事情算工伤，这是因为，尽管工人是由个人雇主直接雇佣，但总承包公司因违法分包给不具备资质的个人，需与该个人雇主承担连带赔偿责任。

1.即便分包关系存在，总承包公司也不能推卸其对工人安全和健康所应承担的责任。

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2.当工人因工作原因受伤时，有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。若总承包公司与个人雇主之间就赔偿问题存在争议，工人可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、分包给个人工人受伤谁负责

在分包给个人的情况下，如果工人受伤，总承包公司和不具备分包资质的个人雇主需承担连带赔偿责任，工人可以向总承包公司或个人雇主中的任何一方要求赔偿。

1.总承包公司因违法将工程分包给不具备相应资质的个人，需承担相应的法律责任，个人雇主作为工人的直接雇主，也应对工人的安全和健康负责。

2.在工人受伤的情况下，双方都有义务进行赔偿，以确保工人的合法权益得到保障。

三、公司分包受伤赔偿法律依据

公司分包受伤赔偿的法律依据主要来自于《中华人民共和国建筑法》的相关规定。

1.该法明确规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但禁止将工程分包给不具备相应资质条件的单位。

2.若总承包单位违法分包，导致工人受伤，总承包单位需与不具备资质的个人雇主承担连带赔偿责任。

这一规定旨在保护工人的合法权益，确保他们在工作过程中得到充分的安全保障。

3.《劳动合同法》等相关法律法规也为工人提供了法律保障，确保他们在受伤后能够获得相应的赔偿和救济。