申请劳动仲裁怎么才受理

合同

一、申请劳动仲裁怎么才受理

申请劳动仲裁要使其被受理，方法具体如下：

1.需要递交符合要求的劳动仲裁申请书及相关证据，申请书应当详细阐述争议的事实、理由及仲裁请求，并附上能够证明争议事实的相关证据材料。

公司

2.一旦申请书及证据提交完毕，仲裁委员会将在收到申请书之日起5日内，对申请进行审查，并作出受理或者不予受理的决定。

3.若申请书符合要求，仲裁委员会将依法受理，并通知申请人，仲裁程序正式开始，被申请人在收到仲裁申请书副本后，也需要在规定的时间内提交答辩书，以回应申请人的指控。

4.整个仲裁过程公开进行，但当事人可以选择不公开，或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

5.若当事人接到通知后无正当理由拒不到庭，或未经仲裁庭同意中途退庭，将对申请人按照撤回申请处理，对被申请人则可以缺席裁决。

二、未签劳动合同如何申请仲裁

对于公司未签订劳动合同的情况，劳动者同样可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，申请流程与公司签订劳动合同后的申请流程大致相同，但也有一些特殊之处。

1.劳动者需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。在申请书中，劳动者需要详细阐述因公司未签订劳动合同而给自己带来的损失，以及具体的仲裁请求。

2.仲裁委员会将在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。若受理，仲裁庭将安排开庭审理，并在开庭前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

3.在审理过程中，仲裁庭会先行调解，以促使双方当事人自愿达成协议，若调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

整个仲裁过程同样需要在规定的时间内完成，若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁超过一年时效怎么办

劳动仲裁的申请时效是一个重要的法律问题。

1.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若劳动仲裁超过一年时效，当事人将面临一定的困境。

2.若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效可以中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4.若劳动仲裁确实超过了时效期间，并且没有中止或延长的正当理由，当事人可以将劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

5.虽然此时可能面临更大的诉讼风险和成本，但仍然是维护自己合法权益的一种途径。

因此，在面临劳动仲裁时效问题时，当事人需要充分了解法律规定并谨慎决策。