公司倒闭不给工资怎么处理

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一、公司倒闭不给工资怎么处理

公司倒闭不给工资的处理办法是可以尝试与破产公司进行协商，看是否能够就工资支付达成一致若协，商无果，则可以通过以下具体方法讨要工资：

1.向工会求助，工会可以代替劳动者出面讨要，若用人单位仍拒不支付，工会可以提请当地人民政府依法作出处理；

破产

2.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，还会责令用人单位加付赔偿金；

3.向劳动争议调解组织申请调解，这包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、公司倒闭工资支付顺序

在公司倒闭的情况下，工资的支付顺序是受到法律严格规定的，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠职工的工资和经济补偿金。

1.特别地，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，会按照该企业职工的平均工资来计算，而非他们原本的高薪。

2.在公司倒闭时，普通员工的工资权益会得到优先保障，因为公司倒闭而终止劳动合同的，公司还应当在办结工作交接时支付经济补偿，并在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

三、倒闭公司工资支付法律依据

倒闭公司工资支付的法律依据主要包括《中华人民共和国企业破产法》、《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

1.《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资等费用。

2.《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3.《中华人民共和国劳动合同法》则详细规定了劳动合同的终止情形、经济补偿的支付条件及标准等，为劳动者在公司倒闭时维护自身权益提供了法律保障。

(1)第四十六条就列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，包括用人单位被依法宣告破产等。

(2)第八十五条还规定了用人单位逾期不支付劳动报酬等费用的法律责任，为劳动者追讨工资提供了法律依据。