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劳动合同是依法订立的具有法律约束力的文件，当事人必须履行其中的规定。第十八条规定了无效劳动合同的情况，包括违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。如果确认部分无效但不影响其他部分的效力，则其他部分仍然有效。确认劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第十九条规定了劳动合同应具备的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律以及劳动合同终止条件等。此外，当事人还可以协商约定其他内容。第二十条规定了劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上时，如果双方同意延续劳动合同，则劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。第二十一条规定了劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。第二十二条规定了劳动合同当事人可以约定保守用人单位商业秘密的事项。第二十三条规定了劳动合同在劳动合同期满或当事人约定的终止条件出现时即行终止。第二十四条规定了经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条规定了劳动者有以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任等。第二十六条规定了用人单位可以解除劳动合同但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行等。第二十七条规定了用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难时可以裁减人员的情况。