老板用童工不给工资怎么办

用人单位

一、老板用童工不给工资怎么办

老板使用童工且不给工资，害者及其家属应立即向劳动保障行政部门举报，要求用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并由用人单位承担所需交通和食宿费用。

1.同时，也可以向劳动行政部门投诉，要求其依法处理用人单位的违法行为。

法院

2.雇佣童工属于违法行为。根据法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

3.一旦发现用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

二、如何起诉老板拖欠童工工资

老板拖欠童工工资，不能直接起诉，而需要先通过劳动仲裁程序。

1.劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.值得注意的是，如果用人单位出具了欠条，劳动者则可以跳过劳动仲裁程序，直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

3.在提起诉讼时，劳动者需要准备好相关证据，如欠条、工资单等，以证明用人单位拖欠工资的事实。

三、老板拖欠工资应如何维权

老板拖欠工资，劳动者可以通过多种途径进行维权。

1.可以向劳动行政部门投诉，要求其依法处理用人单位的违法行为。劳动行政部门的处理通常较为迅速，可以在一定程度上解决拖欠工资问题。

2.如果劳动投诉无法解决，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者需要先经过劳动仲裁，才能向法院提起诉讼。

3.如果劳动仲裁结果仍无法让劳动者满意，劳动者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要准备好充分的证据，以证明用人单位的违法行为和拖欠工资的事实。