劳务派遣工合同不给本人违法吗

合同

一、劳务派遣工合同不给本人违法吗

劳务派遣工合同不给本人是违法的，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同。

1.劳务派遣工在与用工单位签订劳动合同后，应当获得一份属于自己的合同副本。如果用工单位未将劳动合同给予劳务派遣工，那么这种行为就构成了违法。

劳动合同法

2.劳务派遣工应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书，若公司拒绝提供，劳务派遣工可以向劳动局或劳动争议仲裁委员会反映情况，以维护自己的合法权益。

二、劳务派遣合同不给员工如何处理

面对劳务派遣合同不给员工的违法情况，员工应首先尝试与公司进行协商，明确要求公司提供劳动合同。如果公司拒绝配合或未能及时解决问题，员工可以采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司未提供劳动合同的情况，并要求劳动监察部门介入调查。

2.提起劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3.寻求法律援助：在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与员工签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签；超过一个月未签订的，用人单位还需向员工支付二倍的工资作为赔偿。

三、员工拒签劳务合同公司要赔偿吗

对于员工拒签劳务合同的情况，公司是否需要赔偿取决于具体的法律规定和实际情况。

1.根据规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并无需向劳动者支付经济补偿。

2.但是用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，如果员工在接到用人单位的书面通知后仍然拒绝签订劳动合同，那么用人单位有权终止劳动关系，并且无需支付经济补偿金。

3.但是用人单位必须确保已经支付了员工实际工作时间的劳动报酬。

因此，在员工拒签劳务合同的情况下，公司是否需要赔偿应依据上述法律规定进行判断和处理。