停薪留职回来岗位变化吗

用人单位

一、停薪留职回来岗位变化吗

停薪留职期满后，员工回原单位上班时，其岗位是否会有变化，这主要取决于单位的具体情况和员工的个人能力，具体如下：

1.一般来说，如果员工在停薪留职期间并未涉及岗位变动或单位结构调整，且其能力仍符合原岗位要求，那么回原单位后岗位不会发生变化。

合同

2.员工因工伤或疾病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3.员工在停工留薪期间，其岗位和职责理论上应当保留。然而，实际情况可能因单位运营需要、人员变动或结构调整等因素而有所变化。

因此，员工在停薪留职期满前，最好与单位沟通确认岗位情况，以避免不必要的纠纷。

二、停薪留职后如何回原单位上班

1.停薪留职后，员工想要回原单位上班，首先需要确保自己的停工留薪期已经结束，并且已经恢复到了能够胜任工作的状态。员工应当主动与单位联系，提出回原单位上班的意愿。

2.如果单位同意员工回原岗位工作，那么员工可以按照单位的安排和流程办理相关手续，如签订返岗协议、更新劳动合同等。

3.如果单位拒绝员工回原单位上班，员工可以依据相关法律法规进行维权。

(1)如果员工能够继续胜任工作，单位却拒绝接收，这属于违法行为，员工可以要求单位赔偿。

(2)协商不成时，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

三、停薪留职后工龄如何计算

停薪留职后，员工回原单位上班时，其工龄的计算是一个关键问题。根据相关规定，离职后再回原单位上班，工龄可以按照以下方式计算：

1.连续工龄与之前的工龄合并计算。这意味着，员工在停薪留职期间的工龄并不会中断，而是会与其之前的工龄连续计算。

2.缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算。但需要注意的是，如果员工在离职后领取了失业保险金，那么其缴费时间将重新计算。

3.再次失业时领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。

4.解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位工作年限也将重新计算。