劳动法工资最多压几个月

劳动法

劳动法规定工资不可以压着不发，应当按月发放。即当月可以发放上月的工资，用人单位不能拖欠工资。

如果公司存在拖欠工资的行为，劳动者有权到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

用人单位

扣工资行为中，以下几种情况被视为违法：

1.请假扣3倍工资违法。劳动者请事假时，工资的计算应按照实际出勤天数进行，不能随意加倍扣除。

2.孕期女职工产检扣工资违法。根据《女职工劳动保护规定》及相关解答，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，不能按病假、事假、旷工处理。

3.用人单位为捐赠强扣工资违法。根据《公益事业捐赠法》及《劳动法》的相关规定，职工有权自行决定捐款的数额和方式，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

4.员工辞职单位扣工资违法。根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，并按时领取应得的工资。用人单位不得因员工辞职而扣发其工资。

三、如何维权工资被扣问题？

当劳动者遇到工资被违法扣除的情况时，可以采取以下措施进行维权：

1.与用人单位协商。劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确工资被扣除的原因，并要求用人单位给出合理的解释和补偿方案。

2.向劳动监察部门投诉。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付被扣除的工资及相应的赔偿。

3.寻求法律援助或提起诉讼。如果劳动者的合法权益仍然无法得到保障，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。