公司不签劳动合同怎么告

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一、公司不签劳动合同怎么告

当公司未与员工签订劳动合同时，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1.收集并整理与公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、服务证、工资支付凭证、社保记录等。

合同

2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动局投诉，要求确认劳动关系并追索相关权益。

3.如果对劳动仲裁的结果不满，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

二、不签订劳动合同的法律后果

用人单位若未与员工签订书面劳动合同，将面临一系列法律后果。

1.单位不能免除为员工缴纳社会保险费的义务，否则可能面临劳动监察部门的责令缴纳和处罚。

2.若单位违法解除劳动关系，需要依法支付经济补偿金，并可能承担额外的赔偿责任。

3.单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正、罚款等。

4.不签订劳动合同不利于单位保护商业秘密，因为难以证明哪些信息属于商业秘密并采取了保密措施。

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