鉴定工伤后离职公司需要补贴吗

公司

1.劳动者在工伤认定后，确实属于工伤情况，用人单位应当给予补偿，即便劳动者在工伤认定后选择辞职，用人单位依然需要支付相应的补偿。

2.这是因为在工伤认定过程中，已经确认了劳动者受伤时的身份为单位职工，因此工伤补偿与劳动者是否继续在职并无直接关系。

用人单位

工伤离职补偿的内容主要包括：

1.医疗费；

2.一次性伤残补助金；

3.一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）；

4.一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）；

5.停工留薪期工资；

6.伙食补助费；

7.护理费；

8.交通费等。

这些补偿旨在帮助劳动者应对因工伤造成的经济损失和生活困难。

三、工伤补偿法律依据

工伤补偿的法律依据主要来源于《工伤保险条例》。

1.第十七条和第二十一条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.第二十二条明确了劳动能力鉴定的内容和标准，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

3.第三十七条则详细规定了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时的待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

根据条例的规定，即使劳动者主动辞职，用人单位也应当给予相应的补偿。这是因为工伤补偿是对劳动者因工作受伤所造成的损失的补偿，与劳动者是否继续在职并无直接关系。

综上所述，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤认定后辞职，用人单位依然需要支付相应的补偿。

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