员工旷工辞退要赔钱吗

用人单位

一、员工旷工辞退要赔钱吗

员工旷工辞退通常不需要赔钱，这是因为旷工属于严重违反劳动纪律的行为，一旦旷工天数达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的标准，即构成“严重违反用人单位规章制度”的情形。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

合同

2.对于无正当理由未办理请假手续、擅自离岗连续超过规定天数的员工，若用人单位规章制度已有明确规定，则按相关规定执行。

3.若无明确规定，用人单位也可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同，且无需赔偿。

因此，员工旷工被辞退，用人单位无需承担赔偿责任。

二、哪些情况辞退员工无需赔偿

在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金：

1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；

2.员工严重违反用人单位的规章制度；

3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5.员工被依法追究刑事责任。

在这些情况下，由于员工的过错或违法行为，用人单位有权解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。

三、公司预告辞退员工的情形

公司预告辞退员工的情形主要包括以下几种：

1.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；

2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

在这些情形下，用人单位需要提前通知员工，并给予一定的预告期，以便员工做好离职准备。