劳动仲裁期间员工能要工资吗合法吗

劳动法

一、劳动仲裁期间员工能要工资吗合法吗

劳动仲裁期间，员工可以要求支付工资，是合法的。

1.根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的立法原则，劳动者在劳动关系存续期间有正常提供劳动的，用人单位应合法支付工资。

劳动合同法

2.若劳动者在劳动仲裁期间仍然正常上班，且劳动关系存续，那么其有权要求用人单位支付工资。这一权利是基于劳动者正常提供劳动和劳动关系存续两个前提条件的。

3.如果劳动者在劳动仲裁期间没有上班，也未向用人单位请有薪假，或者已经与用人单位终止及解除了劳动关系，那么一般情况下是没有工资的，用人单位可以不支付。

4.如果因企业单方解除劳动合同，员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求并获得支持，那么在仲裁或诉讼期间，公司应按照员工正常上班的标准向其支付工资。

二、劳动仲裁支付工资的条件

劳动仲裁支付工资的条件主要包括两个方面：一是劳动关系存续；二是劳动者有正常提供劳动。只有当这两个条件同时满足时，劳动者才有权要求用人单位支付工资。

1.在劳动仲裁期间，如果劳动关系已经终止或解除，或者劳动者没有正常提供劳动，那么一般情况下是没有工资的。

2.如果企业单方解除劳动合同，员工提起要求恢复劳动关系的仲裁或诉讼请求并获得支持，那么在仲裁或诉讼期间，即使劳动关系暂时中断。

3.如果员工在劳动仲裁期间没有提出恢复劳动关系的诉求，而是要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿，那么就不能再要求支付仲裁期间的工资了。

三、劳动仲裁胜诉后如何执行

劳动仲裁胜诉后，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。

1.劳动仲裁裁决一经作出即发生法律效力，若没有在法律规定的期限内上诉，就应按照劳动仲裁裁决来执行。

2.在执行过程中，人民法院会根据裁决书的内容，要求用人单位履行相应的义务，包括支付工资、经济补偿或赔偿等。

3.如果用人单位拒不履行裁决书的内容，人民法院有权采取一系列强制措施，如查封、扣押、冻结等，以确保裁决书的顺利执行。

因此，劳动者在劳动仲裁胜诉后，应及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应尊重劳动仲裁裁决的权威性，自觉履行相应的义务，避免不必要的法律纠纷。