不发底薪只发销售提成合法吗

劳动法

一、不发底薪只发销售提成合法吗

不发底薪只发销售提成是不合法的。

1.根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，单位不得以任何理由剥夺这一权利，即使销售员承诺只拿提成，单位也不能以此为借口不发放工资。

用人单位

2.工资是劳动者付出劳动所应得的报酬，底薪是工资的一部分，单位必须按时足额支付。

3.如果单位不发放底薪，劳动者可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿金。

二、工资条重要性与合法性

工资条是单位发放给劳动者的重要文件，具有重要性和合法性。

1.工资条是劳动者了解自己收入构成的重要途径，能让劳动者清楚了解自己的工资总额、各项扣除和实发工资等信息。

2.工资条是劳动者维权的重要依据，一旦发生劳动纠纷，工资条可以作为劳动者收入证明及其他明细证明。

3.根据《工资支付暂行条例》第6条规定：

(1) 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

(2) 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

因此，单位不给工资条是不合法的，劳动者可以要求单位提供工资条，以维护自己的合法权益。

三、如何讨回拖欠工资

如果中介公司拖欠工资，员工可以采取以下措施讨回工资：

1.可以与公司协商，要求公司发放拖欠的工资。

2.如果协商不成，可以向劳动部门的保障监察大队投诉，他们会责令单位限期支付拖欠的工资。

3.如果单位逾期不支付，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4.员工还可以申请劳动仲裁要求单位支付工资，如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

5.在讨要工资的过程中，员工应当保留好相关证据，如工作合同、工资条、银行流水等，以便在必要时向有关部门提供证据。

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