拖欠两个月工资可以去劳动监察大队投诉吗

用人单位

一、拖欠两个月工资可以去劳动监察大队投诉吗

当面临拖欠两个月工资的情况时，劳动者完全有权向当地的劳动监察大队进行投诉。

1.根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条，用人单位若违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动合同法

2.《劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按照一定标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠停工留薪期工资属性

关于拖欠停工留薪期工资的属性问题，首先需要明确的是，停工留薪期工资并不等同于普通劳动报酬。

1.根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期工资是工伤保险待遇赔偿项目中的一种，它是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位按月支付的原工资福利待遇。

2.这意味着，停工留薪期工资是一种特殊的工伤保险待遇，其支付标准和程序与普通劳动报酬有所不同。

因此，当遇到拖欠停工留薪期工资的情况时，劳动者需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行维权。

三、单位扣工资投诉有用吗

当单位无故扣减劳动者工资时，劳动者向劳动监察部门投诉是完全有用的。

1.根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并能够责令支付赔偿金。

2.这意味着，劳动者在投诉后，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

因此，当面临单位扣工资的情况时，劳动者应积极向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。